大连旅桑实业有限公司始终高度重视人才工作,大力实施“人才强企”战略,把全面加强人才队伍建设,不断提升企业经营业绩作为践行全面贯彻落实科学发展观的重要举措,按照国家和省、市关于企业人才队伍建设的指导意见和要求,以及人才工作的会议精神和工作部署,大连旅桑实业有限公司以提高企业战略开拓能力和现代化经营管理水平为重点,以提高企业的市场竞争力为核心,以海外高层次人才引进为突破口,全面加强各类人才队伍建设,始终强调人才引进、培养、激励、使用等工作的系统性、连续性和针对性,为企业的战略发展提供了坚实的人才保障和智力支持。

在大中专院校、技工学校毕业生引进方面,大连旅桑实业有限公司根据跨区域发展的需要,制定了不同地区用人单位人才招聘原则和条件,逐步规范招聘工作流程,保证了招聘人才的质量和层次。公司本着“事业留人,感情留人,待遇留人”的原则,特别是针对2009年金融危机带来市场萎缩的情况下,公司没有裁掉一名员工,并且在薪酬、福利政策上,始终坚持向重要管理、技术、生产岗位倾斜,在收入大幅度提高的同时,职工生活条件得到了实质性改善。

2004年以来,共招聘高等院校、技工学校毕业生170余人,其中包括3名硕士研究生和8名重点院校毕业生。引进企业急需的各类在职专业人才80余人。近两年共招聘了15名大学本科毕业生和65名大专毕业生,充实到机加、焊接、无损检测等技术工人岗位,改善了技能人才队伍的结构。目前,大连旅桑实业有限公司已逐步建立了一支以中高级管理人员为核心,高级技术人才为骨干,高级技工为主体的结构合理、专业配套、后备力量充足的人才队伍。

几年来,通过人才队伍的不断发展和建设,特别是近两年海外高层次人才引进工作取得了历史性的突破,大连旅桑实业有限公司人才队伍整体的素质、能力和知识结构有了明显改善,企业的核心竞争力显著增强,下一步,大连旅桑实业有限公司将按照“做大市场、做高技术、做强团队、做优机制、做好环境”战略,争创国际知名、国内一流的装备制造企业,进一步加大海外高层次人才和重点高校毕业生的引进力度,培养一支全面落实科学发展观、有较高素质和能力水平的人才队伍,为我国装备制造业的新发展和新一轮振兴东北老工业基地战略的实施做出更大的贡献。